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       各市、州、甘肅礦區人力資源和社會保障局，蘭州新區民政和社會保障局，各中央在甘、省屬企業、集團（公司）：
根據原勞動部《關于印發試點地區工資指導線制度試行辦法的通知》(勞部發〔1997〕27號)和《甘肅省企業工資指導線制度暫行辦法》（甘勞社發〔2003〕180號）的規定，經人力資源和社會保障部審核、省政府同意，現印發甘肅省2018年度企業在崗職工工資指導線調控目標，請結合實際認真貫徹執行。
       一、2018年全省企業在崗職工工資增長調控目標
       根據2018年全省經濟形勢預測和2017年我省經濟狀況分析，經測算2018年全省企業工資增長的調控目標確定為：
      （一）2018年企業貨幣平均工資增長上線為14％；
      （二）2018年企業貨幣平均工資增長基準線為8％；
      （三）2018年企業貨幣平均工資增長下線4%。
       企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。
       二、2018年度企業在崗職工工資指導線執行范圍
       2018年工資指導線適用于我省城鎮各類企業和按照企業經營方式進行經營活動的各類機構、團體。
       三、2018年度企業在崗職工工資指導線實施意見
       各類企業、機構和團體要嚴格依據2018年度企業在崗職工工資指導線，綜合考慮自身生產經營、經濟效益和企業職工工資在本地區的水平，同時，結合工資集體協商要約季活動的開展，合理確定工資增長幅度，努力實現職工工資增長與企業經濟效益增長同步。
       經濟效益增長較快的企業或扭虧成效顯著的企業，可在工資指導線的基準線和上線區間由用人單位和職工代表協商確定工資增長幅度；經濟效益增長比較平穩的企業，在平均工資增長不超過勞動生產率增長的前提下，工資增長幅度可圍繞基準線確定；經濟效益下降或虧損的企業，可按照下線由用人單位和職工代表協商確定工資增長幅度；特別困難不能進行工資增長的企業，應征求職工意見，經職代會決定暫緩調整。
       四、2018年度企業在崗職工工資指導線實施要求
       各市州、縣區人社部門、各企業、機構和團體要進一步加強對工資分配調控的認識，以維護社會穩定的高度，切實做好企業在崗職工工資調控工作。請各市州將2018年度企業在崗職工工資指導線執行情況于2019年2月底前報省人力資源和社會保障廳勞動關系處。
       聯 系 人：劉 暉   
       聯系電話：0931－8960225