關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)
評(píng)審公示工作的通知
各市、州人力資源和社會(huì)保障局，省直各部門(mén)人事處（職改辦）,各企業(yè)集團(tuán)人力資源部（人事處），中央在甘有關(guān)單位：
2001年7月25日，甘肅省職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《關(guān)于甘肅省評(píng)審高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)推行公示制度的意見(jiàn)》（甘職改辦〔2001〕13號(hào)），制定了我省職稱(chēng)評(píng)審公示規(guī)定和辦法，有效防止了弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生，確保了職稱(chēng)評(píng)審工作的公平公正。為進(jìn)一步增強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審工作透明度，更好地接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)原則，提高評(píng)審質(zhì)量，根據(jù)我省職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)程序及有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審公示工作規(guī)范如下：
一、公示對(duì)象
擬申報(bào)晉升高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員。
二、公示方式、時(shí)間和內(nèi)容
高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審公示，實(shí)行用人單位推薦上報(bào)前公示和評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)束后、任職資格文件下發(fā)前公示的二次公示辦法。
（一）用人單位推薦上報(bào)前的公示
由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。用人單位確定推薦申報(bào)人員名單后，在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。用人單位可采取張榜公布、發(fā)布公示通知等方式，在公布相關(guān)專(zhuān)業(yè)評(píng)審任職資格政策規(guī)定、條件、程序的前提下，對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行公示：
1.本單位高、中級(jí)職務(wù)崗位總數(shù)及空缺崗位數(shù)額。
2.確定上報(bào)的評(píng)審高、中級(jí)職務(wù)人員名單。
3.被推薦人員情況（可以用情況簡(jiǎn)表形式），其中包括：
（1）基本情況。包括姓名、工作單位、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷和年限、取得資格時(shí)間、聘任現(xiàn)職務(wù)時(shí)間等。
（2）任現(xiàn)職務(wù)以來(lái)的基本條件。包括職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)、年度考核結(jié)果、繼續(xù)教育任務(wù)完成情況、業(yè)務(wù)工作量、申報(bào)高級(jí)職務(wù)人員達(dá)到論文基本要求情況等。
（3）任現(xiàn)職務(wù)以來(lái)業(yè)績(jī)條件。主要是被推薦人員符合省上文件規(guī)定評(píng)審相應(yīng)任職資格業(yè)績(jī)條件的情況，如：獲獎(jiǎng)成果、鑒定驗(yàn)收項(xiàng)目、論文、著作以及必要的反映專(zhuān)業(yè)工作水平和能力的業(yè)績(jī)等。
4.其它需要向群眾和社會(huì)公示的內(nèi)容。
（二）評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)束后、任職資格文件下發(fā)前的公示
由評(píng)委會(huì)所在部門(mén)（即由省職改辦批準(zhǔn)和規(guī)劃的具有高、中級(jí)評(píng)審權(quán)的系列主管部門(mén)和企事業(yè)單位）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)束后，在評(píng)委會(huì)所在部門(mén)的官方網(wǎng)站或公眾信息網(wǎng)站上，對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單進(jìn)行公示（須在網(wǎng)站主頁(yè)發(fā)布公示信息），時(shí)間為5個(gè)工作日。
三、公示反映問(wèn)題的收集和受理
公示單位在公示期間，要設(shè)置意見(jiàn)箱，公布公示意見(jiàn)受理電話(huà)號(hào)碼，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)接待反映情況的人員和收集匯總?cè)罕娨庖?jiàn)。任何單位或群眾如對(duì)公示評(píng)審對(duì)象的推薦、評(píng)審結(jié)果有異議，可以書(shū)面形式并署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式，于公示結(jié)束之日前以郵寄或直接送達(dá)方式向公示單位或部門(mén)反映。單位人事職改部門(mén)要對(duì)群眾的反映意見(jiàn)詳細(xì)登記建檔，對(duì)被公示人員的有關(guān)原始材料、證書(shū)、證件等要妥善管理，以供查詢(xún)。同時(shí)，要邀請(qǐng)單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)對(duì)公示進(jìn)行全程監(jiān)督。
四、對(duì)公示反映問(wèn)題的調(diào)查處理
各部門(mén)各單位要高度重視對(duì)群眾意見(jiàn)的調(diào)查與處理，認(rèn)真及時(shí)地進(jìn)行核查落實(shí)，同時(shí)向反映問(wèn)題者本人書(shū)面回復(fù)調(diào)查處理情況。對(duì)查證落實(shí)的問(wèn)題，按下列辦法處理：
（一）偽造證件、論文、成果等相關(guān)憑證，或填報(bào)材料中弄虛作假的個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并責(zé)承主管部門(mén)在本系統(tǒng)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。
（二）對(duì)群眾反映的違反規(guī)定程序原則或弄虛作假推薦、評(píng)審的單位和個(gè)人，經(jīng)查實(shí)后，除按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理外，要將違紀(jì)情況向相關(guān)單位紀(jì)檢部門(mén)通報(bào)。
各部門(mén)各單位人事職改部門(mén)對(duì)公示中反映的問(wèn)題，在調(diào)查核實(shí)處理中，要實(shí)事求是，客觀(guān)公正，既要注意保護(hù)反映情況和問(wèn)題的群眾，防止出現(xiàn)打擊報(bào)復(fù)現(xiàn)象，同時(shí)又要注意保護(hù)被推薦的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。對(duì)誣陷公示對(duì)象者，要按照相關(guān)法律法規(guī)追究其法律責(zé)任。
五、關(guān)于公示情況的報(bào)告
用人單位公示情況，應(yīng)與推薦材料一同上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)；評(píng)委會(huì)所在部門(mén)對(duì)晉升資格人員的公示情況，應(yīng)在任職資格文件會(huì)簽時(shí)一同上報(bào)。
六、本文自下發(fā)之日起執(zhí)行，有效期至2021年8月22日。《甘肅省職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于甘肅省評(píng)審高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)推行公示制度的意見(jiàn)》（甘職改辦〔2001〕13號(hào)）不再執(zhí)行。
甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳
2016年8月22日
